Che cos´è la Medicina del lavoro
La Medicina del lavoro è quella branca della medicina che si occupa di prevenire, diagnosticare e curare le malattie professionali, salvaguardando la salute del lavoratore negli ambienti di lavoro.

• il mantenimento e la promozione della salute e della capacità lavorativa;
• il miglioramento dell’ambiente di lavoro e del lavoro stesso per renderli compatibili ad esigenze di sicurezza e di salute;
• lo sviluppo di un’organizzazione e di una cultura del lavoro che vada nella direzione della salute e della sicurezza, creando nello stesso tempo un clima sociale positivo e non conflittuale e tale da poter migliorare la produttività delle imprese.

Quando la medicina del lavoro è un obbligo per l´azienda?
Vi sono casi specifici legati ai rischi a cui sono esposti i lavoratori che impongono ai datori di lavoro di avvalersi di un Medico Competente, specialista in Medicina del Lavoro. Infatti, ogni datore di lavoro, come previsto dal Decreto Legislativo 81/08, dopo aver valutato nel DVR i rischi ai quali sono esposti i lavoratori della propria azienda, nomina il Medico Competente e copre i relativi costi delle visite del lavoro dei propri dipendenti. Il Medico Competente visiona e valuta il Documento di Valutazione dei Rischi dell’azienda da cui ha ricevuto la nomina e predispone il relativo piano di sorveglianza sanitaria aziendale.

Che visite comprende la sorveglianza sanitaria?
A seconda del tipo di mansione e dei rischi correlati, verrà stilato un protocollo sanitario ad hoc in cui verrà specificata la frequenza della visita e di tutti gli esami clinici e strumentali da effettuare.

Secondo il Testo Unico, all’articolo 41 del D.Lgs 81/08, comma 2, le visite che rientrano nel Piano di sorveglianza sanitaria sono:

• La visita medica preventiva, necessaria per verificare l´assenza di problemi di salute nel lavoratore o eventuali controindicazioni che impedirebbero il normale svolgimento della sua attività lavorativa;
• La visita medica periodica, con il fine di monitorare la salute del lavoratore ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione.
• Le visite mediche di controllo hanno cadenza generalmente annuale, salvo i casi in cui la legge predispone diversamente.
• La periodicità inoltre può essere modificata dal medico competente, in funzione del rischio lavoro-correlato;
• Visita medica richiesta dal dipendente, e su conferma del medico competente, che avrà il compito di verificare che essa sia collegata al rischio lavorativo o a un eventuale peggioramento delle condizioni di salute causato dallo svolgimento della mansione;
• Visite mediche disposte al cambio di mansione del lavoratore;
• Visite mediche prima della ripresa del lavoro, nei casi indicati dalla legge, a seguito di assenza superiore ai 60 giorni continuativi;
• Visite mediche al termine del rapporto di lavoro, quando previsto dalla legge.

Il giudizio di idoneità del lavoratore
Il Medico Competente, dopo aver effettuato le visite e gli esami necessari, esprime un giudizio di idoneità riferito alla mansione specifica, di ciascun lavoratore.